Por Isaí Morales
ATIZAPÁN, MÉX.- Se realizó en el palacio municipal la primera ponencia en materia de derechos humanos que abordo la discriminación laboral. “Yo no discrimino y… tu” fue presidida por la licenciada Cecilia Ivonne López Rangel, Defensora Municipal de los derechos humanos, así como la licenciada Nelly Olivo Aguilar, Jefa de Departamento de Verificación y Certificación de Programas y el maestro Jean Philibert N'Djoli Mobwa, Subdirector de Vinculación y Medidas Compensatorias, ambos pertenecen al Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (Conapred).
Durante la presentación, el maestro explicó que discriminación es dar trato de inferioridad a otra persona o que exista alguna desigualdad en el trato, así como los prejuicios que acomplejan a la sociedad.
Aseguro que la no discriminación es la base fundamental de los derechos humanos, e informó que en el 2001 se realizó una reforma constitucional al artículo 1° en donde se prohíbe la discriminación en todo el territorio nacional.
A pesar de esto, afirmo que la no discriminación es un ideal, debido a que a pesar de que ya se encuentra prohibida en la Constitución, aún se ejerce en la mayoría de la entidad.
Jean Philibert comentó que la discriminación es un fenómeno circular debido a que se puede ser objeto de discriminación y también se puede ser agentes discriminadores.
Dentro de la sociedad, los adultos mayores, los niños, niñas y mujeres, así como indígenas, personas con discapacidad y personas de color son los grupos más vulnerables a la discriminación, aseguro el Subdirector de Vinculación. Así mismo, Jean Philibert expuso que en México, el color de la piel, la lengua, la ideología o la apariencia física, son impedimentos para la oportunidad de obtención de un empleo digno, decente y bien remunerado.
Por esa razón el Conapred creó la “Institución Comprometida con la Inclusión” (ICI), que es una guía de acción contra la discriminación en escuelas, empresas, organizaciones civiles, gobiernos, iglesias, clubes, instituciones u organismos públicos o privados, que propone diferentes medidas para alcanzar la igualdad de derechos, de trato y de oportunidades sin importar el origen étnico, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión, opinión, apariencia, preferencia sexual, o cualquier otra condición o diferencia.
Así a través de seis fases que comprenden el compromiso institucional, la creación de un comité permanente de igualdad y no discriminación, el diagnostico a la institución, la elaboración del plan de mejora, su aplicación y finalmente una evaluación y verificación del trabajo, se erradicaría la discriminación institucional, aseguró el maestro Jean.
Finalmente, el Presidente Municipal Pedro Rodríguez Villegas y la Defensora Municipal, Ivonne López Rangel, entregaron un reconocimiento al maestro Jean Philibert N'Djoli Mobwa, por la ponencia sobre la discriminación.
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